Ich kenne die Gastronomie von innen.



Mehr als 15 Jahre praktische Erfahrung in Europa und Neuseeland prägen meine heutige Arbeit in der Personalvermittlung – mit einem realistischen Verständnis für Menschen, Abläufe und dafür, was ein erfolgreiches Hospitality-Team ausmacht.

Von der Hotellerie zur Personalvermittlung

Ich habe die Hotellerie nicht hinter einem Schreibtisch kennengelernt. Ich habe sie im täglichen Betrieb erlebt – im direkten Kontakt mit Gästen, bei der Lösung operativer Herausforderungen, in der Zusammenarbeit mit Teams und mit zunehmend größerer Verantwortung.

Mehr als 15 Jahre lang habe ich in unterschiedlichen Hospitality-Betrieben in Europa und Neuseeland gearbeitet. Dabei wurde mir klar, dass eine erfolgreiche Vermittlung von weit mehr abhängt als von einer Stellenbezeichnung oder einem Lebenslauf. Ein Mensch muss auch zum Team, zum Arbeitsumfeld und zu den Erwartungen des Betriebs passen.

Dieses praktische Verständnis wurde zur Grundlage von NorthPeak Staffing – einer Personalvermittlung, die Erfahrungen aus beiden Perspektiven vereint: vom operativen Alltag bis zum Management.

Mein Weg durch die Hospitality-Branche

Mehr als 15 Jahre praktische Erfahrung in unterschiedlichen Rollen, Ländern und Betriebsformen prägen bis heute meine Herangehensweise an die Personalvermittlung.

Ein Barkeeper in Weste rührt hinter einer mit Flaschen und Gläsern gefüllten Bar einen Drink um.
Vier Personen stehen in schwarzen Hemden und grauen Schürzen unter einer Holzdecke in einem Innenraum.
Managing hotels on river cruise ships gave me practical experience with leadership, training, budgets and seasonal staffing.
Mann in dunklem Anzug steht in einer verschneiten Berglandschaft mit immergrünen Bäumen

Gute Personalvermittlung beginnt mit einem echten Verständnis für den Arbeitsalltag.

Personalvermittlung in der Hospitality-Branche bedeutet weit mehr, als einen Lebenslauf mit einer Stellenbeschreibung abzugleichen. Jeder Betrieb, jedes Team und jede Saison funktionieren anders. Praktische Branchenerfahrung hilft mir, die tatsächlichen Anforderungen einer Position zu verstehen, Kandidaten realistisch einzuschätzen und von Anfang an klare Erwartungen auf beiden Seiten zu schaffen.

Warum ich NorthPeak Staffing gegründet habe

Die Arbeit im Ausland hat mir weit mehr als nur eine berufliche Laufbahn ermöglicht. Sie gab mir die Chance, mich weiterzuentwickeln, zu reisen und in verschiedenen Ländern zu leben. Gleichzeitig habe ich erlebt, wie wichtig ein verlässlicher Arbeitgeber, ehrliche Informationen und realistische Erwartungen sind, wenn jemand für eine neue Stelle ins Ausland zieht.


Ich habe NorthPeak Staffing gegründet, um einen persönlicheren und praxisnahen Ansatz in die Personalvermittlung zu bringen – damit Hospitality-Betriebe Menschen finden, die wirklich zu ihrem Team passen, und Kandidaten Zugang zu transparenten und verlässlichen Möglichkeiten erhalten.

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